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淅川县:完善“四项机制” 促进年轻干部健康成长
浏览:次 / 发布日期:2016-06-05 19:21:05
 近年来,淅川县打破论资排辈、求全责备等思想,树立“早压担子早成才”的观念,不断完善干部选拔任用、教育培训、实践锻炼、监督管理等四项工作机制,积极为年轻干部健康成长搭建平台。
    一、完善选拔任用机制。坚持干部“四化”方针和正确用人导向,为年轻干部脱颖而出开辟“绿色通道”。一是重视基层,把选人用人的目光更多地投向基层,敢于打破隐性台阶,大胆提拔使用年轻干部,激励年轻干部扎根基层,干事创业。二是推进交流,结合班子缺职和工作需要,以县乡换届为契机,交流年轻干部93人,促使干部队伍的年龄结构明显改善,活力进一步增强。三是加大竞争性选拔力度,先后公开选拔正、副科级干部81名,票决制选拔乡镇党政正职8名、人大主席10名。通过“赛场选马”,一大批德才兼备、群众公认的优秀年轻干部走上了乡科级领导岗位,成为推动县域经济社会发展的中坚力量。
    二、完善实践锻炼机制。大力选派优秀年轻干部到农村一线、经济一线去接受实践锻炼,增长才干。一是服务南水北调国字号工程。组织110个驻村工作队,选派1300余名干部,到移民迁安和工程建设一线摸爬滚打,历练成长。二是到企业挂职。按照“1+1”双向选择的模式,选派26名机关干部到县属淅铝集团、福森药业等17家非公有制企业挂职,极大丰富了年轻干部的成长经历,为企业的发展注入了活力。三是驻村任职。选派118名优秀年轻干部到移民村任职,开展帮扶活动,增强做好群众工作的能力。
    三、完善教育培训机制。加大干部教育培训力度,着力提高干部年轻干部的政策理论水平和业务能力。一是完善培训内容,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,突出科学发展理论和实践能力,履行岗位职责必备的现代知识等方面培训。二是创新培训方式,以县、乡党校为主阵地,邀请省市专家学者授课,分期分批选派年轻干部到大专院校深造、到发达地区观摩学习,开阔视野,增长见识。三是建立干部培训档案,将干部培训表现、学习成绩等信息归档入库,作为干部选拔使用、评先评优的依据。累计举办年轻干部训班16期,培训年轻干部1200余人次。
    四、完善监督管理机制。坚持思想教育与制度建设并举,加强对年轻干部的监督管理。一是加强思想教育。开展经常性谈话谈心活动,了解掌握年轻干部的思想、工作、生活情况,引导年轻干部把心思和精力放在推动工作上。二是严格制度约束。认真落实领导干部个人事项报告、经济责任审计等制度,出台了《乡科级单位股级干部选拔任用监督管理办法》,增强年轻干部的自我约束和自我防范意识。三是强化社会监督。加强日常监督,把群众监督贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程,为年轻干部的健康成长营造良好社会环境。

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