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“五考”综合评定 表先激发干劲
浏览:次 / 发布日期:2017-03-20 18:58:05
 ----荆紫关镇扎实开展年度目标考核工作
    荆紫关镇党委在年终全面考核各村、镇直各单位的过程中,细化考评内容,具体考评程序,明确奖惩办法,进行捆绑式年度综合考核,科学评价全年工作,激发党员干部工作活力。
    一、综合评定,全面安排。镇党委把县委组织部对基层党组织年度考核、镇“守规矩、顾大局、敢担当、勤为民”先进基层党组织和优秀共产党员评选与乡镇年度主要工作目标考评相结合,出台考核方案,实行“五考合一”,即对镇直单位、服务区、村“两委”班子、驻村第一书记、党员进行全面综合考评,实现了考评时间集中、考评内容细化、考评标准统一、考评效果明显。
    二、科学设置,细化内容。结合实际,依据职责,镇党委科学设置“五考”内容:针对镇直单位,从服务党委政府中心工作、业务工作、民主测评三个方面进行评价;针对服务区和村,从基层组织建设、脱贫攻坚、计划生育、信访稳定、新农保新农合、人居环境改善、服务镇中心工作、民主测评等方面进行考评;针对驻村第一书记,从村“两委”班子建设、严肃党内政治生活、整顿软弱涣散党组织、推动精准扶贫、宣传并落实党扶贫开发和强农惠农政策等五大块内容进行测评;针对党员,从优秀、合格、不合格三个方面进行评格。考评内容实行百分制,细化了考核项目、分值和办法,考核细则明确了基本指标、加分项目和扣分项目,确保了评价工作的全面、准确、
客观。
    三、明确程序,扎实考评。本着“求实、客观、公正、公平、公开”的原则,突出考核重点,明确“五考”程序,真实反映工作情况。首先要求考核对象对照考核内容,进行自查评估,认真总结;其次镇考核组对考核对象进行全面考核;接着各考核小组汇总考核情况,并提请镇党委、政府审定;最后镇党委会议讨论后确定最终考核名次。其中,考核组考核时,采取“听、看、评、访”的办法进行。听取个人述职、查阅资料、实地察看、支部大会民主测评、走访听取党员代表和村民(职工)代表对班子(支部)及每个考核对象的评议和意见,确保考核公开、客观、透明,使考核工作切实达到目标责任考核评价的导向作用。
    四、砸实责任,严明纪律。成立了由书记任组长的考核领导小组,下设7个考核组,分别由副职领导任组长,抽调了农村工作经验丰富、思想素质高、工作能力强的服务区干部和组织、纪检、党政办等人员为成员,明确任务、砸实责任,明细量化、严格考评。尤其对服务区及村的考核,采取5个服务区推磨转圈的办法,规范程序,严明纪律,严格按照目标量化分值设定表做到得、扣分有据,客观公正地做出评价。对考核失实的,严厉追究相关考核人员的责任,使“五考”考的扎实、评出干劲。    
    五、加大奖惩 ,推动工作。镇党委正确运用考评结果,做到奖惩分明,使干得好的有奖励,干的差的找差距,达到了激励先进、鼓舞后进、推动工作的目的。在考核结果运用上,注重做到“四结合”:一是与干部评先评优相结合。考核等次的评定与评先评优直接挂钩,充分发挥考核的激励作用。二是与干部提拔调整相结合。对实绩突出、群众公认的优秀干部大胆选拔到领导岗位;对基本称职的干部,提出诫勉,限期整改;对不能胜任的领导干部调整交流。三是与干部工资奖金相结合。各服务区、行政村考核结果与绩效工资、奖金挂钩,对全镇考核后3名的村,将根据有关文件扣除其负责人相应绩效工资,做到以考核促工作。四是与人才储备相结合。通过素质测评和考核结果的全面分析比较,把优秀人才纳入党组织视野,建立适合全镇经济社会建设的各个层次的人才储备库。与此同时,在年初工作会上,表彰了一批先进基层党组织、优质服务单位、综合目标先进村、优秀共产党员和先进工作者等,树立了先进典型,激发了工作干劲,带动了工作开展。
 

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